Devez-vous révéler votre statut sérologique à vos collègues de travail ? La réponse à cette question dépend de votre situation personnelle et du contexte professionnel dans lequel vous évoluez. Légalement, rien ne vous oblige à révéler votre statut sérologique à votre entourage professionnel. Ni votre supérieur hiérarchique direct, ni votre employeur n’ont besoin de savoir que vous vivez avec le VIH : ...
Dans la fonction publique, les discriminations sont interdites à toutes les étapes du parcours professionnel, dès la phase de recrutement et tout au long du déroulement de la carrière. L’administration, comme tout employeur privé, a l’obligation de veiller à la sécurité et à la protection de la santé des agents, ce qui inclut donc la prévention des risques qui pourraient ...
L’interdiction de la discrimination dans le secteur privé vise tous les stades de la relation contractuelle, que ce soit pour un salarié, un stagiaire, un apprenti : l’entrée dans le travail (l’embauche), la vie du contrat de travail (par exemple la formation, la promotion, les sanctions) et sa fin (le licenciement, la rupture du contrat) Dans le secteur privé, le ...
Les discriminations et le harcèlement sérophobes sont des violences, et une réalité toujours plus actuelle, tant dans le secteur privé que dans la fonction publique. De manière générale, les salariés du privé sont beaucoup plus victimes de ces agissements au sein de leur organisation. Une discrimination se produit lorsqu’une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ...
Aucune loi ne vous oblige à faire connaître votre statut sérologique à votre employeur. Ce choix est personnel et la décision doit être prise en fonction de votre situation. Si les mentalités évoluent, les cas de discriminations sont encore fréquents dans les entreprises et les administrations. A la question « est-il obligatoire de dire à mon employeur que je suis ...